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福建出臺2022年穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”六條措施

來源：中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)福州1月7日電 (鄭江洛)福建省人社廳7日披露，為進一步支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，保障企業(yè)用工需求，助力福建省一季度“開門紅”，出臺六條措施如下：

一是落實社保減負。階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率延續(xù)實施至2022年4月30日。其中，失業(yè)保險費率從3%降低至1%；工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在24個月(含)以上的地區(qū)，在現(xiàn)行省定行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上下調(diào)50%；工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18(含)至23個月的地區(qū)，在現(xiàn)行省定行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上下調(diào)20%。

二是鼓勵企業(yè)早開工早生產(chǎn)。要求各地積極采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍，對在春節(jié)期間早開工早生產(chǎn)特別是保持連續(xù)生產(chǎn)的重點企業(yè)，提高一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補標準。

三是支持企業(yè)吸納就業(yè)。對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，給予社保補貼；對企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，給予一次性吸納就業(yè)補貼。

四是拓展招工用工渠道。對各類社會機構(gòu)(含商會)、個人(含“老帶新”員工)為企業(yè)引進勞動力，給予一次性用工服務(wù)獎補。對當年輸送一定規(guī)模勞動力、畢業(yè)生來閩就業(yè)的省外公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、院校和人力資源服務(wù)機構(gòu)等，根據(jù)輸送人數(shù)給予獎勵。鼓勵各地采取獎補的辦法，引導技工院校加大為企業(yè)培養(yǎng)輸送技工的力度。

五是加大培訓力度。鼓勵企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓和企業(yè)新型學徒制培訓，按規(guī)定享受補貼，各地根據(jù)實際情況調(diào)整補貼標準。職業(yè)技能提升行動專賬資金有結(jié)余的地區(qū)，延續(xù)職業(yè)技能提升行動補貼政策；無結(jié)余的地區(qū)，按規(guī)定從就業(yè)補助資金中列支。

六是強化績效考核。要求各地提高獎補標準，將更多的資金用于支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”。將各地一季度穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”政策落實情況納入2022年就業(yè)目標責任制考核，與就業(yè)補助資金分配掛鉤。(完)

標簽： 福建 開門紅 六條

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