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求職者“反向調(diào)查”企業(yè) 是畢業(yè)生求存必需之舉

來源:羊城晚報

羊城晚報財經(jīng)評論員 戚耀琪

據(jù)媒體報道,畢業(yè)季臨近,浙江某高校的碩士應屆生周某已陸續(xù)收到了來自多個“大廠”的入職offer。憑借著前期對各個企業(yè)所作的“背調(diào)”,在這5家企業(yè)的面試過程中,“基本上所有的問題都在掌控之內(nèi)”。如今大批以00后為主體的畢業(yè)生不僅不迷戀大廠的光環(huán),甚至在面試前“反向背景調(diào)查”雇主。這成了當下的一種新現(xiàn)象。

今年高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人,規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高,壓力自然也創(chuàng)新高。與此同時,疫情影響持續(xù),中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力下降。一增一減之下,學校為了達成預期就業(yè)率,讓自己的“產(chǎn)品”能更加暢銷,自然會用各種手段引導推介。比如包括讓大學生降低身段,踏踏實實從基層做起,還直接喊出“先就業(yè),后擇業(yè)”這樣已經(jīng)用了20余年的口號。

就業(yè)市場艱難是現(xiàn)狀,學校一片苦心是現(xiàn)實,但就業(yè)的是畢業(yè)生,不是已經(jīng)距離本科畢業(yè)十多年的就業(yè)辦主任,也不是院長和教授們?;鶎游幢赝ㄏ蚋邔?,踏實未必換來果實。面對企業(yè)更迭與不確定的行業(yè)趨勢,二十來歲的年輕人遭遇的,可能是設計復雜的陷阱或者畫餅。崇拜企業(yè)是不必要的,看了公眾號就投身懷抱更是可怕的。唯有作好充分的調(diào)查和衡量,不要輕易踏上一艘錯船,才能避免日后跳水。

所謂“反向背調(diào)”,是求職者主動對用人單位的工作環(huán)境、內(nèi)容、薪酬、企業(yè)文化,通過查詢資料,詢問師兄師姐或曾經(jīng)實習過的同學,進行“摸底”。從應對筆試面試來說,只要手段合法當然就是必要的。窮盡一切可能去搜索企業(yè)的問題和答案,這不就和“考公”一樣嗎?至于通過天眼查、企查查了解企業(yè)的經(jīng)營負債投資狀況,這更是對自己負責,否則一進單位就面臨破產(chǎn)、人員分流、被安排去大門口怎么辦?試用期3個月之后就涼涼、一年就只能跳槽,學??峙率遣还艿?,就業(yè)率也照樣算上去。

在篩選企業(yè)方面,目前的高校機制基本不高效。大企業(yè)招聘入場宣講,學校笑迎都來不及,基本也不會提供過濾機制和風險提醒。那么,學生問熟人、問度娘問論壇、了解企業(yè)的各種狗血、掌握HR的問題范圍、了解老板偏愛甚至脾氣,自然是必需之舉。

畢業(yè)生的反向調(diào)查,是為自己的人生負責,這不是挑剔,而是求存,寧愿不去,也不要為了面子、為了家里人去錯了。雖然跳槽機會大把,但是擇業(yè)就和擇偶一樣,都是風險機會并存,都是有時間成本的。當然,調(diào)查是為了抉擇,調(diào)查之后就要對應自己的能力和實力。畢竟投機取巧進去了,也可能混不下去。對大廠不要懷有幻想,對投入回報作好取舍,對未來定好節(jié)奏,不盲婚啞嫁委曲求存,這應該是2000年后出生的年輕人的基本素養(yǎng)——哪怕就業(yè)市場再不景也應如此。

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