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天天微速訊:中經(jīng)評論:拒絕奇葩招聘 更好實現(xiàn)人盡其才

來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)

核心觀點:中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員梁瑜認為,就業(yè)穩(wěn)則人心定。只有消除五花八門的就業(yè)歧視,才能真正維護社會公平,讓勞動者的勞動更體面,從而更好地推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步。


(資料圖片僅供參考)

挑地域、測體重、看手相……近來,一些奇葩招聘不時冒頭。這些花樣百出的招聘要求,令不少求職者感到“被冒犯”,但又“啞巴吃黃連,有苦說不出”。

有些單位或明或暗的招聘條件著實令人費解:招聘會計,要求A型血;招聘護士,要求會跳舞;招聘聞香師,要求為“霸道總裁文狂熱愛好者”……這些隨意加碼的奇葩要求背后,都是求職者的心酸與無奈。用人單位根據(jù)自身需求,設置一定的條件和門檻,是無可厚非的。但招聘自主權也應該有合理限度,不能僅憑個人喜好無限擴張,公然表達歧視,乃至觸碰法律底線。

很明顯,就業(yè)歧視的存在,不僅損害勞動者合法權益,造成社會資源浪費,也污染了就業(yè)市場生態(tài)。然而,在就業(yè)壓力較大的當下,“崗少人多”,用人單位在勞動力市場占據(jù)優(yōu)勢地位。面對奇葩招聘,求職者一般沒有時間或精力去申訴處理,再加上大部分用人單位不會明確告知不被錄用的原因,也在一定程度上增加了求職者的舉證難度。

不過,這不代表求職者就得“跪著”找工作。招聘是用人單位對外展示形象的窗口,奇葩要求只會給用人單位“減分”,很可能將優(yōu)秀人才拒之門外。用人單位只有尊重人的價值,去了解應聘者的真實情況,極力營造人盡其才的環(huán)境,才能實現(xiàn)與求職者的“雙向奔赴”。

事實上,近年來,從就業(yè)促進法規(guī)定“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利”,到勞動法規(guī)定“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”,相關的法律法規(guī)都在為勞動者平等的勞動權保駕護航。近日,人力資源社會保障部印發(fā)通知,部署啟動2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動,特別提出,強化權益保障,整治虛假招聘、就業(yè)歧視等違法行為,同步加強勞動就業(yè)政策法規(guī)宣傳,規(guī)范企業(yè)招聘行為。

當然,促進就業(yè)平等,讓奇葩招聘寸步難行,并非一朝一夕之事,需要我們拿出足夠的耐心與智慧。從長遠來說,緩解就業(yè)壓力,根本在于發(fā)展。這需要繼續(xù)助企紓困,不斷做大“經(jīng)濟蛋糕”,持續(xù)加深加固就業(yè)“蓄水池”,從而讓更多人有夢可期。值得欣慰的是,隨著我國國民經(jīng)濟整體恢復向好,穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯現(xiàn),就業(yè)形勢不斷改善、保持總體穩(wěn)定。5月份全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.2%,與上月持平。

著眼當下,于監(jiān)管部門而言,則要加大執(zhí)法力度,讓法律“長出牙齒”,同時,還應暢通維權路徑,給予求職者信心與支持。對用人單位來說,招工是一時一刻,用人當從長計議,要少些“任性”,多份真誠。于求職者而言,則要不斷提升自身實力,勇于對各類奇葩要求說“不”!

就業(yè)穩(wěn)則人心定。實現(xiàn)高質量就業(yè),離不開規(guī)范的勞動力市場和良性的用工關系。只有消除五花八門的就業(yè)歧視,才能真正維護社會公平,讓勞動者的勞動更體面,從而更好地推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步。(中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員 梁瑜)

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