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切實(shí)維護(hù)暑期工正當(dāng)合法權(quán)益

來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)客戶端


(資料圖片僅供參考)

暑假期間，不少在校大學(xué)生通過做暑期工的方式，鍛煉自身工作能力并獲取一些收入。這原本是用人單位和大學(xué)生雙方共贏的好事，然而，一些學(xué)生的熱情卻被無良用人單位設(shè)下的招聘陷阱以及惡意克扣工資等行為，“潑了一盆冷水”。

這些用人單位在招聘時(shí)對(duì)兼職待遇含糊其辭，利用大學(xué)生不熟悉非全日制用工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)規(guī)則，或?qū)べY結(jié)算周期等事關(guān)個(gè)人利益的內(nèi)容不甚了解，早早設(shè)下圈套，把暑期工當(dāng)作短期廉價(jià)勞動(dòng)力使用。大學(xué)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺，很難在上崗前就明確地提出自己的權(quán)益主張，或者辨識(shí)其中的陷阱。

從用工性質(zhì)看，暑期工屬于兼職，很多用人單位因此不與暑期工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，薪酬待遇也往往是口頭約定，加之兼職者維權(quán)成本高、維權(quán)周期長(zhǎng)，個(gè)別用人單位因此有恃無恐。但是，這并不意味著暑期工的正當(dāng)合法權(quán)益可以被隨意踐踏。

相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮監(jiān)管職能，加強(qiáng)用工管理，一旦查實(shí)用人單位確有惡意克扣工資等行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)令改正，并依法做出處理。同時(shí)，發(fā)布招聘信息的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也應(yīng)當(dāng)盡到審查責(zé)任，對(duì)缺乏誠(chéng)信、存在欺詐的用工單位停止對(duì)其提供服務(wù)。對(duì)于從事暑期工的大學(xué)生而言，則要在求職時(shí)充分明確工作責(zé)任范圍、崗位工作要求，盡可能保留能夠證明自身兼職達(dá)到規(guī)定工作要求的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等。一旦用人單位事先承諾的約定沒有兌現(xiàn)，可以作為維權(quán)的憑證，向勞動(dòng)監(jiān)察部門、市場(chǎng)監(jiān)管部門、公安機(jī)關(guān)求助，保護(hù)自身正當(dāng)合法權(quán)益。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：敖蓉）

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