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世界微資訊！筑好高層次人才蓄水池

來(lái)源：天山網(wǎng)-新疆日?qǐng)?bào)原創(chuàng)

【天山深讀】

天山網(wǎng)-新疆日?qǐng)?bào)記者 趙春華

當(dāng)前，圍繞“2+5”重點(diǎn)人才計(jì)劃，自治區(qū)在人才引進(jìn)方面有哪些具體舉措？如何發(fā)揮好職稱(chēng)人才評(píng)價(jià)“指揮棒”的作用？怎樣進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情？日前，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng)樊海平就公眾普遍關(guān)注的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。


(資料圖片)

著眼高精尖缺實(shí)施“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。在我國(guó)深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的大背景下，新疆實(shí)施“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃，主要著眼高精尖缺、突出需求導(dǎo)向，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)一批能夠發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)、示范帶動(dòng)作用的高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。

樊海平介紹，“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃分為領(lǐng)軍人才、特聘專(zhuān)家、青年博士、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才4個(gè)引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)。其中，領(lǐng)軍人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)，每年引進(jìn)具備突破關(guān)鍵技術(shù)、支撐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)新興學(xué)科能力的高層次人才，分創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才兩類(lèi)；特聘專(zhuān)家引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)，每年柔性引進(jìn)具有深厚學(xué)術(shù)造詣、同行公認(rèn)的學(xué)科帶頭人、博士生導(dǎo)師、優(yōu)秀工程師等專(zhuān)家人才；青年博士引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)，每年引進(jìn)40周歲以下、從事專(zhuān)業(yè)工作、具有較好發(fā)展?jié)摿酮?dú)立創(chuàng)新能力的青年博士和博士后；急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)，根據(jù)行業(yè)部門(mén)需要，可單獨(dú)設(shè)定條件，每年全職引進(jìn)若干名急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。

“為確保引進(jìn)人才質(zhì)量，我們科學(xué)制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，結(jié)合自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，針對(duì)‘天池英才’引進(jìn)計(jì)劃4個(gè)專(zhuān)項(xiàng)不同特點(diǎn)，分別研究確定量化賦分要素、標(biāo)準(zhǔn)，避免一刀切，確保評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)?！狈Ｆ秸f(shuō)，為確保評(píng)審結(jié)果客觀、公平、公正，在評(píng)審中按照“同行評(píng)同行、內(nèi)行評(píng)內(nèi)行”原則，嚴(yán)格落實(shí)回避制度，抽調(diào)專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家組成評(píng)審委員會(huì)，按行業(yè)領(lǐng)域分小組分別評(píng)審。

經(jīng)過(guò)層層篩選，第一批“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃共為自治區(qū)引進(jìn)領(lǐng)軍人才98人、特聘專(zhuān)家248人、青年博士450人，急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才42人。領(lǐng)軍人才每人可給予50萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)助和每年最高100萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助，特聘專(zhuān)家每人每年最高可給予30萬(wàn)元生活補(bǔ)助，青年博士每人可給予20萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)助和每年最高30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才每人可給予20萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)助和每年最高30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。支持力度之大，前所未有。

發(fā)揮好職稱(chēng)人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用

職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的主要標(biāo)志。2022年，為更好發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，自治區(qū)人社廳深入總結(jié)職稱(chēng)制度改革經(jīng)驗(yàn)，修訂印發(fā)了自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理辦法，明確取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，可以合理放寬資歷、年限、逐級(jí)申報(bào)等條件限制。

為進(jìn)一步激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，《新疆維吾爾自治區(qū)特殊人才認(rèn)定高級(jí)職稱(chēng)辦法》于同年印發(fā)實(shí)施。將特殊人才界定為具有特殊潛質(zhì)、在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域成果顯著、知名度高、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)的高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。新疆全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，對(duì)通過(guò)認(rèn)定的特殊人才可優(yōu)先聘任。

樊海平說(shuō)，特殊人才認(rèn)定高級(jí)職稱(chēng)堅(jiān)持以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，實(shí)行特事特辦、隨時(shí)申報(bào)、隨時(shí)受理、統(tǒng)一認(rèn)定。與此同時(shí)，新疆堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，2022年以來(lái)新修訂工程系列、經(jīng)濟(jì)系列等38個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷看能力，不論資歷論業(yè)績(jī)，論文由必選項(xiàng)改為可選項(xiàng)，獎(jiǎng)項(xiàng)由門(mén)檻條件變?yōu)榧臃猪?xiàng)，形成并實(shí)施有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員潛心研究和創(chuàng)新的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

“今年，我們圍繞自治區(qū)‘八大產(chǎn)業(yè)集群’發(fā)展布局，新增工程系列光伏硅基專(zhuān)業(yè)、葡萄酒專(zhuān)業(yè)等特色評(píng)審專(zhuān)業(yè)，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的制度改革，為人才松綁，為新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供全方位人才支持?！狈Ｆ秸f(shuō)。

健全完善人才激勵(lì)約束機(jī)制

人才激勵(lì)機(jī)制貫穿人才選育管用的全過(guò)程、各環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到人才留人能否留心。

“近年來(lái)，按照自治區(qū)黨委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》工作部署，我區(qū)不斷改革人才管理體制機(jī)制，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全完善人事管理制度體制和激勵(lì)約束機(jī)制為重點(diǎn)，以人才工作的高質(zhì)量發(fā)展支撐新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展?！狈Ｆ秸f(shuō)。

加強(qiáng)制度激勵(lì)。對(duì)不同類(lèi)型事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)精準(zhǔn)考核；鼓勵(lì)科研人員持續(xù)研究和長(zhǎng)期積累，可延長(zhǎng)考核周期；強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)于考核優(yōu)秀的可晉升一個(gè)等級(jí)薪級(jí)工資，予以績(jī)效工資分配的傾斜，現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)晉升年限還可縮短半年。

加強(qiáng)改革激勵(lì)。在科研院所開(kāi)展自主確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和聘用試點(diǎn)工作，建立以崗位總量為基礎(chǔ)、聘期制管理為依托、可量化業(yè)績(jī)指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)聘上崗為抓手的管理制度和運(yùn)行機(jī)制，樹(shù)立業(yè)績(jī)?yōu)橄?、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的鮮明用人導(dǎo)向，以打破高級(jí)崗位聘用“終身制”問(wèn)題，促進(jìn)能上能下，為能干事、想干事、干成事的事業(yè)單位工作人員拓寬發(fā)展平臺(tái)。

加強(qiáng)基層激勵(lì)。開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，將縣以下事業(yè)單位職員等級(jí)與崗位等級(jí)適當(dāng)分離，建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jī)的等級(jí)晉升制度，拓展縣以下事業(yè)單位管理崗位人員職業(yè)發(fā)展空間，打破基層事業(yè)單位管理崗位人員晉升“天花板”。

樊海平說(shuō)，用人單位招聘高層次人才可使用“周轉(zhuǎn)池”編制直接入編進(jìn)崗，對(duì)高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可自主界定高層次人才范圍，探索實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的收入分配形式。自治區(qū)人社廳進(jìn)一步完善事業(yè)單位績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，落實(shí)知識(shí)技術(shù)價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，將科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、財(cái)政科研項(xiàng)目間接費(fèi)等收入在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)單列，不受核定總量限制，探索實(shí)行科研人員薪酬制度改革試點(diǎn)工作，進(jìn)一步激發(fā)科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力?？梢婪ㄒ酪?guī)獲得兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)的薪酬及其他收益等一系列具體舉措的實(shí)施，都將進(jìn)一步增強(qiáng)新疆對(duì)高層次人才的吸引力，攪活人才的一池春水。

“我們還將圍繞事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用相關(guān)工作，研究制定具體辦法，進(jìn)一步健全完善激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)導(dǎo)向，激勵(lì)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。”樊海平說(shuō)。

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