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加班工資的計(jì)算公式是哪些

來源：法務(wù)網(wǎng)
一、

加班工資的計(jì)算公式是哪些

加班工資的計(jì)算公式是：

1.日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）


【資料圖】

2.小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）

3.節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）

4.春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3月工資收入÷21.75×200%×4

二、

員工拒絕加班怎么辦

員工拒絕加班的辦法是與其協(xié)商。找法網(wǎng)提醒您，加班需要取得員工的同意。員工如果堅(jiān)持不加班的，用人單位不得強(qiáng)迫。如果員工同意加班的，用人單位需要給予加班費(fèi)。員工拒絕加班屬于合法的。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。

三、

上班加班不支付工資

上班加班不支付工資的處理辦法如下：

1在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

4.通過訴訟途徑解決。

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